Mujeres empresarias se enfrentan a discrimen en campos dominados por mujeres

Nos preguntamos a qué tipo de barreras se continúan enfrentando las mujeres en pleno siglo 21 a la hora de emprender

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Las empresas de tecnología femenina, conocidas hoy como ‘femtech’, se enfrentan actualmente a menos probabilidades de recibir financiamiento si hay una mujer al mando o dentro del equipo fundador.

Se desprende de una investigación publicada por el medio The Guardian que incluir términos como ‘derecho de las mujeres’ o ‘empoderar’ en las propuestas de financiamiento disminuyen las posibilidades de éxito para emprendedoras mujeres. 

Mientras tanto, sus contrapartes masculinas con productos similares se benefician de usar estas palabras. Esto refleja un evidente sesgo estructural de género, incluso dentro de campos ampliamente dominados por mujeres. 

Según explica Ludovica Castiglia, investigadora que trabaja en colaboración con FemHealth Insights (una consultora especializada en salud femenina y femtech), “aunque trabajes en un sector en el que el 75% de las empresas están fundadas por mujeres y hayas desarrollado un producto dirigido específicamente a ellas, tener a una mujer en tu equipo fundador -incluso si está emparejada con un hombre- perjudica tus posibilidades de conseguir financiación”.

Esto posa un reto porque aunque existen numerosas empresas creadas para mujeres por mujeres, los principales financiadores en la actualidad continúan siendo en su mayoría hombres que muchas veces no entienden la escala de los problemas que esta rama de la tecnología propone resolver.

Se pudiese argumentar que en ocasiones tampoco entienden los rendimientos financieros y los frutos y aportaciones que estos proyectos ofrecen. 

A su vez, este panorama no se limita al campo de la tecnología. A la hora de globalizar este argumento, luego de investigar sobre el tema, se desprende lo siguiente: 

Según un estudio de Global Entrepreneurship Monitor (GEM), en el 2020, el 18.8% de los nuevos negocios en Puerto Rico eran dirigidos por mujeres. 

No obstante, las emprendedoras enfrentan desafíos como el acceso limitado a financiamiento y redes de apoyo empresarial.

En EE.UU., el número de negocios dirigidos por mujeres ha crecido un 21% entre 2014 y 2019, según el 2019 State of Women-Owned Businesses Report. Actualmente, representan el 42% de todas las empresas en el país, con un fuerte crecimiento en los sectores de salud, educación y servicios profesionales.

A nivel global, solamente el 2.3% del capital de riesgo asignado a startups corresponde a proyectos liderados exclusivamente por mujeres. Así lo publicó en el 2020 Harvard Business Review. 

Las mujeres continúan siendo un sector con baja representación en varios ámbitos: 

• Dentro del mundo del cine, solamente el 24% de los directores, productores y guionistas en películas globales son mujeres (según un estudio de USC Annenberg publicado en el 2023)

  
  

• A nivel global, según ONU Mujeres compartió en el 2023, las mujeres ocupan alrededor del 26.7% de los escaños parlamentarios 

• Solamente el 30% de los artistas expuestos en galerías internacionales son mujeres (Artsy, 2020)

• De las empresas publicadas en la lista de Fortune 500 en el 2023, solamente el 8.2% estaban dirigidas por mujeres CEO 

Es decir, que a pesar de que el emprendimiento femenino está creciendo en regiones como África y América Latina, eso no borra que las mujeres empresarias enfrentan barreras similares en términos de acceso a capital y redes.

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Women's technology companies, known today as 'femtech', are now less likely to receive funding if there is a woman at the helm or on the founding team.

It emerges from research published by The Guardian that including terms such as 'women's rights' or 'empowering' in funding proposals decreases the chances of success for female entrepreneurs.

Meanwhile, their male counterparts with similar products benefit from using these words. This reflects an evident structural gender bias, even within fields largely dominated by women.

As explained by Ludovica Castiglia, a researcher working in collaboration with FemHealth Insights (a consultancy specializing in women's health and femtech), “even if you work in a sector where 75% of companies are founded by women and you have developed a product specifically aimed at women, having a woman on your founding team - even if she is paired with a man - hurts your chances of getting funding.”

This poses a challenge because although there are numerous companies created for women by women, the main funders today continue to be mostly men who often do not understand the scale of the problems that this branch of technology proposes to solve.

It could be argued that sometimes they also do not understand the financial returns and the fruits and contributions that these projects offer.

At the same time, this scenario is not limited to the field of technology. When it comes to globalizing this argument, after researching on the subject, the following emerges:

According to a study by Global Entrepreneurship Monitor (GEM), in 2020, 18.8% of new businesses in Puerto Rico were led by women.

However, women entrepreneurs face challenges such as limited access to financing and business support networks.

In the U.S., the number of women-led businesses has grown 21% between 2014 and 2019, according to the 2019 State of Women-Owned Businesses Report. They now account for 42% of all businesses in the country, with strong growth in the healthcare, education and professional services sectors.

Globally, only 2.3% of venture capital allocated to startups corresponds to projects led exclusively by women. This was published in the 2020 Harvard Business Review.

Women continue to be underrepresented in several areas:

Within the world of film, only 24% of directors, producers and screenwriters in global films are women (according to a USC Annenberg study published in 2023).

Globally, according to UN Women shared in 2023, women hold about 26.7% of parliamentary seats

Only 30% of artists exhibited in international galleries are women (Artsy, 2020)

Of the companies published on the Fortune 500 list in 2023, only 8.2% were headed by women CEOs

In other words, although female entrepreneurship is growing in regions such as Africa and Latin America, this does not erase the fact that women entrepreneurs face similar barriers in terms of access to capital and networks.